为帮助新一届村“两委”干部跑好“接力赛”、奋进“十五五”，近期，兴宁市大坪镇紧扣高质量发展需求，扎实做好思想淬炼、专业学习、纠纷排查“三篇文章”，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层“铁军”。强化思想淬炼，突出凝心聚魂。

　　换届后，新班子既要“身入”基层，更要“心到”群众。大坪镇始终把政治建设摆在首位，镇党委书记刘渊在培训中表示：“村干部是党在基层的‘代言人’，只有拧紧思想‘总开关’，才能在‘再造一个新兴宁’的征程中不偏向、不走样。”

　　通过深入研讨交流，新一届村“两委”干部一致认为，要坚决摒弃“形象工程”，砥砺百里挑一的出众能力、构筑百舸争流的奋进态势，把对党忠诚转化为解民忧、暖民心的具体行动，为推动县域经济社会高质量发展奉献力量。

　　“缺什么补什么，需什么教什么”。针对新任干部的经验盲区和当前重点任务，大坪镇开展“菜单式”精准施训，将课堂设在攻坚一线，以实战倒逼能力提升。

　　聚焦消防安全这一当务之急，大坪镇开展各类场所经营户消防安全专项整治培训会，邀请兴宁市消防大队专家围绕隐患排查、设施操作、初期火灾处置等进行专题授课，提高隐患排查能力，全力保障人民群众生命财产安全和社会大局稳定。

　　刘渊在动员部署中提出，要树牢“人民至上、生命至上”理念，聚焦“三合一”场所，实行包片责任，开展拉网式排查，对重大隐患“零容忍”。通过解读《大坪镇开展“三合一”场所消防安全专项整治“百日攻坚”行动实施方案》中的“八个必查”要求，让新任干部迅速掌握“查什么、怎么查、如何改”，真正成为消防安全“明白人”。

　　同时，针对春季森林防灭火严峻形势，大坪镇还组织了防灭火实战演练，从火情预警、应急响应到科学扑救，全流程模拟实训，切实提升干部应急处置和靠前指挥能力。

　　培训的落脚点在于实干。大坪镇将“课堂”搬到“现场”，结合“周二上门去”联系服务群众行动，要求干部变“坐等上门”为“主动问诊”。

　　干部们深入网格，运用培训中学到的调解技巧，对土地流转、邻里积怨等矛盾进行“地毯式”排查与“源头式”化解。同时，通过建立健全“民情台账”，大坪镇不仅消除了安全隐患，更在实战中锤炼了干部应急处突和群众工作能力，实现了“小事不出村、平安不出事”，力争37个村全面建成“无信访村”。

　　征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。2026年是“十五五”规划的开局之年，也是兴宁推动高质量发展的关键之年。据介绍，大坪镇将以新一届村“两委”干部培训为新起点，持续做好村级班子的“后半篇文章”，把学习成果转化为抓产业、促振兴、优治理的强大动能，在“百千万工程”的赛道上比学赶超，以高质量基层队伍为“再造一个新兴宁”贡献大坪力量。

　　南方+记者 张柳青

　　通讯员 曾家仪