“青梅计划”围绕吸引集聚优秀青年人才在梅就业创业，提出了引导青年人才“回梅”“留梅”的10项政策措施。

　　“鸿雁计划”围绕引进产业高端人才，在人才和团队引进、创新平台建设、科技成果转化、应用基础研究、重大人才工程项目等方面加大经费投入，提出8项措施，大力引进创新创业团队和紧缺领军人才，支持实体经济发展。

　　“宗匠计划”围绕培育壮大高技能人才队伍，从技能人才培养、选拔、评价、发展等环节入手，提出加强实用型人才培养、推进技能大师工作室建设、畅通技能人才发展通道等10项措施。

　　“金谷计划”围绕吸引人才返乡入乡投资创业，从创业培训、指导、服务、保障等方面发力，提出了加大创业培训力度、加强创业项目征集和推介、提供创业贷款支持等10项措施，助力乡村产业发展，全面推进乡村振兴。

　　“桂竹计划”围绕建强教育卫生文化体育等领域人才队伍，实施4大工程，分别是面向教育人才的“春蚕工程”、面向医疗卫生人才的“杏林工程”、面向文艺人才的“百花工程”、面向足球人才的“金靴工程”，在引才育才、激励机制等方面提出30项举措，同时对其他各领域人才发展作出了原则性要求，统筹推进各领域人才发展，着力构建人才发展“雁阵格局”。

　　一是坚持破立并举。对原有人才政策进行全面梳理，充分把握传承与创新的关系，注意借鉴吸收以前的成功经验，对实施效果较好的原有政策予以保留，并结合新形势新要求进行优化提升，对实践证明效果不佳的政策予以修改调整，确保新出台的政策措施与现行政策能够有效衔接。

　　二是坚持服务大局。人才政策围绕支持实体经济发展和乡村振兴两大重点，不“撒胡椒面”，突出产业高端人才、技能人才、返乡创业人员和教育、卫生等重点民生领域人才进行政策靶向设计，集中财力办大事，着力引进培养我市经济社会发展需要的人才。同时，人才政策既支持产业领军人才引进，又重视发掘培育“田秀才”“土专家”，不拘一格选人才。

　　三是坚持问题导向。聚焦破解制约人才发展的瓶颈，积极创新政策举措。针对“资金投入不足”问题，设立人才发展基金，有效撬动更多资金支持人才创新创业。针对“青年人才缺乏”问题，设立人才落户奖，引导高校毕业生“留梅”“回梅”就业创业。力求通过系列针对性的举措，有效破除我市人才发展的一些堵点、卡点、难点问题。

　　四是坚持系统集成。按照“部门协同、系统集成”的思路，对标对表上级部署要求和用人单位需求，对涉及多个职能部门的人才政策进行优化重组、系统集成，对实施人才计划、加快平台建设、深化体制改革、加强服务保障等各关键环节作出规定，有效整合资源、优化配置，增强人才工作合力，有效破解“政出多门”的弊端。

　　五是坚持守正创新。突出用户思维，在人才选用、评价、激励等方面改革创新，推动人才工作松绑放权。在人才评价方面，推动人才分类评价改革，支持用人单位开展自主评审，科学精准认定人才。在人才激励方面，推进科技成果转化收益分配改革，允许事业单位专业技术人员在职创办企业，允许科研人员、农技人员兼职取酬。