习近平总书记强调：“干部成长无捷径可走”。径南镇党委坚决贯彻落实党的二十大关于“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”战略部署，积极探索乡镇干部教育培养选拔模式，在精准培养、助力成长、严格管理上发力，坚持不懈抓好新时代干部教育管理，不断激发干部干事创业激情，锤炼“少说多干、务实担当”的工作作风。

　　聚焦凝心铸魂之本，坚定干部理想信念

　　充分依托径南镇委党校及村级分教点“一示范三星级”的线下党员教育阵地，结合学习强国、干部培训网络学院等线上平台，将干部思想政治建设摆在首位。通过专题培训、主题党课、知识竞赛等，促使全镇干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，提升政治理论水平；通过重温入党誓词、参观红色革命根据地等，促使全镇干部夯实理想信念根基，增强党员干部为民服务的意识，提高为民服务本领，不断开拓创新工作“新路子”，树立“争当先锋模范”的鲜明导向。

　　聚焦培养过硬本领，助力干部蜕变成长

　　径南镇干部沉入“茶果飘香·醉美径南”示范带和浊水茶酒产业社区建设等重点项目，进一步培养本领、磨砺意志，学习提升与村干部和群众沟通协调能力，在实际工作中筑牢群众观点、履行宗旨意识，形成良好的作风。镇党委以重点项目为培育抓手，加强创新培养干部，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，加大优秀干部任用力度，对扎根基层、埋头苦干、实绩突出的年轻干部，大胆放到关键岗位锻炼。近年来，全镇共提拔35岁以下优秀年轻干部8名，晋级非市管干部9名，树立起“重实干、重担当、重实绩”的鲜明导向。

　　聚焦完善考核机制，调动干部积极作为

　　为解决部分干部存在躺平思想、慵懒散漫问题，在平时考核、年终测评的基础上，我镇制订《径南镇机关干部职工积分制考核方法》，全方面、多角度、更准确地了解机关干部工作业绩和工作效能。以“正能量加分、负能量减分”评分上榜评价干部，利用考核“指挥棒”，结合评先评优、选拔任用、职级晋升机制等，发挥激励作用，促进干部在乡村振兴、经济发展等重点工作中担当作为，营造“比学赶超”的干事氛围，树立“奋斗正当时”的鲜明导向。

　　下一步，径南镇党委将积极探索基层干部成长路径，继续淬炼“善于学习思考、勇于探索创新、敢于主动担当、乐于服务奉献”的优秀品质，着力打造一支有责任、有担当、有能力、有朝气的干部铁军，为推动径南高质量发展提供坚强的人才保障。