径南镇党委把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，今年以来，径南镇持续从政治建设、实践历练、严管厚爱三个方面入手，全面激发干部队伍生机和活力。

　　在教育培训上，促使干部善于担当  

　　径南镇党委始终坚持把理论学习作为首要政治任务，镇委党校以“一示范三星级”的教学阵地为依托，坚持领导干部带头学、业务骨干轮流讲的形式，多次组织广大干部集中深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，增强干部队伍为民服务的意识，提高为民服务本领。今年来，共开展理论专题培训2次、业务知识培训1次、现场教学培训1次，学习培训达400余人次。同时还注重将党纪学习教育融入日常，结合线上线下多种方式，深入开展案例分析和警示教育工作20余次，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，力使广大党员干部强化纪律观念、严守纪律底线，推动党纪学习教育入脑更入心。

　　选拔任用上，引导干部主动担当  

　　径南镇将干部能力提升与日常工作深度融合，全镇超90%在职干部下沉基层一线参与驻村工作，选派部分年轻干部担任驻村组长，并在“百千万工程”重点项目等急难险重的工作上，充分给予年轻干部实践锻炼的机会，推动干部在工作历练中实现本领跃升。如在支援平远县防汛救灾工作中，干部们顶着烈日高温、勇挑重担、持续作战，尽力帮助受灾群众渡过难关。与此同时，径南镇还以机构改革为契机，坚持党管干部原则，对表现优秀的年轻干部，大胆放到关键岗位任职锻炼。今年以来，全镇共提拔35岁以下优秀年轻干部4名，35岁以下中层干部占现职中层干部的52%，中层干部队伍建设向年轻化、知识化、专业化发展。

　　管理方式上，推动干部乐于担当  

　　为更好地激励鞭策干部，径南镇制定了《径南镇机关干部职工积分制考核方法》，将其作为平时考核与年终测评的参考依据之一，以“正能量加分、负能量减分”评分上榜评价干部，并将评分结果与径南镇发展党员“双百制”量化管理推荐工作进行深度结合应用，对正能量加分较多的干部与评先评优、选拔任用、职级晋升、发展党员等进行挂钩，营造出“比学赶超”的干事氛围。结合谈心谈话制度，对负能量减分较多的干部进行密切关注，实时了解干部动态，着力推动解决部分干部存在躺平思想和慵懒散漫的问题，让干部队伍时刻保持凝聚力和战斗力，加强全镇作风建设，改进干部工作作风，以钉钉子精神逐条逐项抓好2024年全镇重点任务落实。

　　下来，径南镇将继续贯彻落实党的二十大关于“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”战略部署，坚持不懈抓好新时代干部教育管理，继续探索新的方法和经验，不断激发干部干事创业激情，让干部在实践中历练，在历练中成长，在成长中升华，锻造一支敢干事、能干事、干大事的干部人才队伍，推动径南镇经济社会的高质量发展再上一个新台阶。