这次调研是在全市动员会召开后，县管校聘和绩效管理改革工作在各学校全面铺开，即将进入量化评价这一实质阶段的时候进行的，对学校在改革中方向性的把握、政策贯彻的准确性等方面起到指导作用。

练胜红在调研时强调，他们是带着了解工作进展情况、看看存在哪些问题、听听基层教师心声的目的而来的。练胜红在调研中向学校了解办学情况和刚揭晓成绩的中考情况，对刁坊学校办学水平不断提高和中考再次取得佳绩表示肯定和赞赏，鼓励学校行政和老师要团结一心，再接再厉，再创新辉煌。

　　在调研座谈会上，练胜红对我市县管校聘和绩效管理改革工作的依据、目的和意义作了详细的解读和说明，列举了我市前期开展的教育改革给我市教育带来新突破的实例和数据，进一步强调县管校聘和绩效管理改革工作的必要性，展望我市教育通过一系列改革后前途会更光明、成绩会更辉煌。

　　练胜红强调，改革必然会产生阵痛，必然会有阻力和不和谐的声音，但任何个人都不能阻挡改革前进的车轮，更不能通过不正当手段去诋毁改革、攻击他人，不能通过不规范的程序反映自己的诉求。

　　刁坊学校张志彬校长汇报了工作开展的情况，市教育局挂点工作组汇报了工作联系情况。参加座谈会的全体行政、面上学校校长、教师代表先后作了发言，纷纷表示全力支持县管校聘和绩效管理改革工作，积极参加校内竞聘，正确看待竞聘结果。

对一些老师反映的问题，市教育局负责人从工作方案和评价指标的规定等方面给予解答，消除老师们心中的疑虑。

　教育局罗丽思局长对刁坊学校县管校聘和绩效管理改革工作提出要求：

●做细宣传，统一思想。

●严格执行程序，全市一把尺。

●尊重事实依据，客观看待和处理问题。

●严格执行纪律，不得偏颇徇私。

最后，练胜红副市长作了总结，认为这场座谈会是比较成功的，他充分肯定了刁坊学校行政班子所做的工作，要求学校进一步加强县管校聘和绩效管理改革工作的宣传。同时对学校、挂点工作组和当地党委政府提出七严要求：

★严把政策标准；

★严明工作纪律；

★严守工作规程；

★严格责任落实；

★严密思想工作；

★严实监督指导；

★严肃责任追究。

对老师们提出了希望：

◆认识意义；

　　　　　◆正确对待；

◆相信组织；

◆坚决服从；

◆准备充分；

◆积极竞聘；

◆得偿所愿。