近年来，兴宁市委人才办聚焦人才服务保障，着重打造人才服务“生活圈”“服务圈”“双创圈”，让人才与“百千万工程”同频共振，书写兴宁高质量发展新篇章。 

　　一、打造宜业“生活圈”，提升人才舒适感

　　依托兴宁市乡村振兴人才驿站和高层次人才协会，举办高中英语听说教学讲座、羽毛球友谊赛、联谊交流会等活动，丰富青年人才业余文化生活。举行全市高层次人才新春慰问座谈会、“迎寒风，送温暖”等各类慰问行动，慰问高层次人才代表、青年创业人才代表、产业村长等各类人才89名。实施人才团圆行动引进65人，解决人才异地分居问题；实施人才安居工程，统筹建设205套人民医院专家楼公寓和420套工业园区人才公寓，为人才提供住房保障。人才可通过申领购房补贴、申请入住人才公寓或单位宿舍等方式，解决住房问题。

　　二、打造宜居“服务圈”，提升人才归属感

　　落实市领导重点联系专家制度，印发《兴宁市领导重点联系专家安排表》、出台市领导挂点服务拟培育上规企业机制等，收集并及时协调解决人才项目对接、增资扩产、经营管理等各方面需求。在叶塘工业园区三期高标准建设市工业园区人才驿站，为创新创业人才提供人才落户、政策咨询、就业推荐、子女入学等高频事项办理“一站式”服务。持续拓宽“人才卡”服务功能，与熙和湾、兴一广场、鸿都酒店等加强对接，确保持卡人能享受兴宁的便利服务。积极回应各类人才诉求，在兴宁市人民医院、中医院、妇幼保健院设立人才就医绿色窗口或服务站，推动申报人才落户奖49人（上半年新兑现10人），协调解决人才子女入学事宜、推荐人才配偶就业、办理公积金贷款等12人。

　　三、打造优质“双创圈”，提升人才成就感

　　充分调动人才干事创业积极性，对业务能力突出、工作业绩显著的人才给予提拔重用，有效激发人才内生动力。建立评聘分开制度，对急需紧缺人才实行评聘分开、不受岗位限制，博（硕）士优秀人才获评后即可聘用，教育系统共有8名硕士优秀人才获评后被聘为中学一级教师。对接广东嘉应创投，为金绿等企业深化人才基金项目投资合作提供平台机会，目前已获立项。构建“政府+高校+企业+N”的共育公用机制，采取“线上+线下”“请进来+送出去”等方式，与广东财经大学、华南农业大学、广州番禺职业技术学院等高校签订《人才合作发展战略框架协议》，推动政校企深度合作，搭建人才成长平台，推动79个人才合作项目落地落实。