近年来，兴宁市人力资源和社会保障局紧紧围绕省委“百千万工程”以及梅州市委、市政府的工作部署，将职业技能培训作为稳就业、促产业、惠民生的重要抓手，通过“技能照亮前程”行动，精心打造具有地域辨识度和产业带动力的培训品牌，推动技能人才培养与县域发展同频共振。2025年度，全市各类职业培训学校（含技师学院）开展技能培训6700多人次，其中补贴性培训2343人次，新增取得职业技能等级证书1150人。在全面完成上级下达任务的同时，走出一条财政紧缩状况下民生保障夯实之路。

　　一、坚持“二创”引领，打造特色培训品牌

　　（一）创建品牌，贴近产业需求。我们立足本地资源禀赋和产业基础，重点打造了四大培训品牌：

　　一是“兴宁鸽”美食烹饪品牌。围绕“中国鸽业之都”建设，联合市餐饮行业协会开展中式烹调师（兴宁鸽专项）培训，2025年度累计培训兴宁鸽产业人才908人次，不仅提升了本地特色美食的知名度，还带动了相关产业链的发展。

　　二是“兴宁推介员”新媒体品牌。在市委宣传部指导下，市技师学院采取“集中授课+送教下乡”模式，深入20个镇（街）并覆盖全市所有市直单位共开展三期22场次的“兴宁推介员”培训超1800人次，培育了一支“懂传播、会运营、能创作”的基层宣传队伍，有效提升了地方文化的传播力和影响力。

　　三是电商直播品牌。依托市技师学院省级示范性创业孵化基地的优质资源与平台优势，协办广东省青年学生电商直播大赛，构建“竞赛 - 培训 - 销售”一体化的实践模式，学院师生团队在电商直播大赛中荣获一等奖3项。这一系列活动有力地推动了农产品线上销售，为乡村振兴开辟了新的经济增长路径，注入了新的发展活力。

　　四是“粤菜师傅+南粤家政”融合品牌。深化政校企协合作，开展中式面点、育婴员等培训，实现“培训即就业、结业即上岗”，有效缓解了当地就业压力，提升了家政服务行业的整体水平。

　　（二）创新模式，提升培训效能。我们打破传统培训路径，推行三种服务模式。

　　一是“政校地协同+送教下乡”直达模式，将课堂搬到乡镇一线，实现“培训到镇、教学到人”。

　　二是“校企合作、多元分担”办班机制，通过“政府补贴+企业投入+学校服务”，降低参训成本，提升培训针对性。

　　三是“学做一体、即时转化”实践模式，推行“理论+案例+实操+点评”四位一体教学，确保学员学以致用、训后即用。

　　二、夯实“三实”基础，确保培训可持续、见实效

　　（一）组织实，凝聚工作合力。成立了由市领导挂帅的专项工作组，全面统筹推进相关工作。市人社局党组专门召开会议，专题研究并部署职业技能培训工作，同时成立职业技能培训工作专班，确保各项任务落到实处。各镇（街）及市直单位积极响应号召，全力配合推进相关培训工作。行业协会与企业也深度参与其中，各方携手形成了“政府主导规划、学院主抓培训、乡镇主推落实、企业主用人才”的紧密联动格局。

　　（二）平台实，强化载体支撑。在兴宁市政府的重视下， 在兴宁技师学院成立梅州第一个产业技能人才培训中心，整合烹饪、电商、无人机等实训资源；获批梅州市首批“广东省全民数字素养与技能培训基地”，拓展数字化培训新空间。

　　（三）服务实，推动就业反哺。与市就业中心联动跟踪培训成效，建立学员微信群常态联系，开展复训评比，推动“培训—就业—提升—反哺”良性循环，参训学员就业率显著提升。

　　在实践中我们深刻体会到，职业技能培训必须紧贴地方发展、紧跟产业需求、紧扣群众期盼。下一步，我们将继续深化“二创三实”模式，进一步拓展培训覆盖面、增强品牌影响力，努力为县域高质量发展培养更多“用得上、留得住、能发展”的技能人才。