根据市委巡察工作统一部署，2023年8月29日至2023年12月20日，市委第一巡察组对我局党组开展了巡察。2024年1月25日，市委第一巡察组向我局党组反馈了巡察工作情况 。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。

　　一、以高度的政治自觉和强烈的责任担当，切实抓紧抓好巡察整改工作

　　局党组坚决把巡察整改作为严肃的政治任务，以高度的政治自觉和行动自觉贯彻巡察要求，切实做好巡察工作，解决存在问题。

　　（一）提高思想认识。局党组切实把抓好巡察整改作为重点工作，端正态度、主动认领、逐条落实、全面整改，确保高标准、高质量、严要求完成整改任务。多次召开局党组会议、下属单位班子会，层层传导压力，对账销号，扎实推进整改工作。

　　召开巡察整改专题民主生活会，班子成员之间进行了深入的谈心谈话，交流意见，各成员围绕本次民主生活会主题和反馈的意见，认真撰写发言提纲。党组书记代表班子作了对照检查，主动认领巡察组反馈的问题，分析了产生问题的原因，各班子成员逐一对照检查发言，剖析原因，提出整改措施和努力方向，确保在整改时限内完成整改任务。

　　（二）加强组织领导。成立了由局党组书记为组长的巡察整改工作领导小组，下设办公室，负责巡察整改联络协调和办公室日常工作，配合市委巡察组后续工作。研究制定了《中共兴宁市人力资源和社会保障局党组关于落实十四届市委第四轮巡察反馈意见的整改方案》，针对反馈的问题逐条提出整改措施，明确责任领导、责任股室、责任人员和整改时限。

　　（三）层层落实责任。针对巡察反馈的问题，党组书记对巡察整改落实工作负总责，要求班子成员自觉履行“一岗双责”，对自己职责范围内问题的整改落实工作承担主要领导责任。各责任领导、责任部门对照问题，细化整改内容、整改措施，把任务分解到人、把压力传导到岗，一级抓一级、层层抓好落实。

　　（四）务求整改实效。局党组坚持问题导向、讲求实效，坚持巡察整改与转变作风相结合，坚持问题整改与建立完善长效机制相结合。重新修订印发了《兴宁市人力资源和社会保障局干部选拔任用工作规程》，修订完善了《兴宁市人力资源和社会保障局合同管理制度》《党建带团建工作制度》等制度共6项。

　　二、坚持对账销号，确保巡察整改工作取得实效

　　第一方面问题：聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况方面

　　（一）贯彻落实上级决策部署有差距

　　1.针对“‘第一议题’制度执行不到位”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：严格执行“第一议题”制度，局党办不定期对局属各支部检查会议记录，发现问题立即责成改正。局机关支部认真学习“第一议题”制度、“三会一课”制度等，强化责任意识，提高党务水平。

　　2.针对“学习贯彻落实习近平总书记关于人社工作的重要讲话精神不够深入”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：认真组织学习习近平总书记对人社工作的重要讲话精神。局直属机关党委转发了市委书记在兴宁市传达贯彻习近平总书记重要讲话精神暨全国两会精神干部大会上的讲话，各党支部组织全体党员结合习近平总书记在全国两会期间重要讲话精神、结合全省和梅州市干部大会精神，一体抓好学习宣传贯彻落实工作。

　　3.针对“学习贯彻党的二十大精神不够重视”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：及时组织学习党中央和省、市各级党委重要会议精神，并抓好宣传贯彻。自整改以来，局党组理论学习中心组、党委、各支部等以不同形式学习了习近平总书记关于的纪律建设的重要论述（在湖南、重庆、山东考察时的讲话）、习近平在二十届中央纪委三次全会上发表的重要讲话、2024年全国宣传部长会议上的讲话精神等。

　　4.针对“传达学习‘百千万工程’有差距”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：建立健全学习制度。印发了《兴宁市人力资源和社会保障局关于进一步建立健全机关学习制度的通知》，明确了学习内容、形式和要求，加强政治理论和业务知识学习，努力建设学习型、服务型、创新型机关。局党组要求把习近平总书记重要论述、省、梅州市和兴宁关于“百千万工程”的文件精神等内容纳入中心理论组、局党组会和各党支部等“第一议题”，及时跟进学习党的先进理论和创新理论。

　　（二）落实意识形态工作责任制不够严格

　　1.针对“责任落实存在差距”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：认真落实意识形态工作责任，及时调整了局党组成员工作分工；每季度召开研判会议，加强对意识形态的研判，把意识形态纳入党组理论学习中心组的重要内容，每年不少于两次组织专题学习，把意识形态工作作为向市委报告的重要内容，作为领导班子、班子成员工作总结、述职报告的重要内容，接受监督和评议。

　　2.针对“ 阵地管理有待完善”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：强化制度意识，组织相关工作人员学习“三审三校”制度，强调在文稿处理、信息发布等方面的重要性，要求工作人员严格遵守“三审三校”制度，确保每一篇文稿都经过严格的审核和校对；建立监督检查机制，进一步贯彻落实网络意识形态工作责任制。每半年由办公室、人事股工作人员负责检查局机关、下属各单位“三审三校”信息发布情况，对执行“三审三校”信息发布制度不严格的，依法依规严肃追究相关人员的责任。

　　3.针对“理论武装不够扎实”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：全面强化理论武装，修订了局党组《理论学习中心组学习规定》，按要求组织好专题学习。班子成员把个人自学与集中学习结合起来，撰写心得体会，做好笔记。局党组根据学习研讨的情况提出贯彻落实意见，强化学习成果的转化运用。规范学习档案的管理，秘书组成员及时发布学习主题、学习内容，会后做好心得体会文章、调研报告等资料的收集归档。

　　（三）就业创业服务工作不规范

　　针对“市人社局相关部门未严格按照《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于进一步规范和优化就业补助资金使用管理的通知》等文件要求，就业创业补贴业务办理存在不规范的问题”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：一是严格执行就业专项资金使用管理文件要求，制定就业指导股业务风险内部控制表，加强人员业务培训，规范补贴项目的申请、审核工作。二是严格执行就业专项资金使用管理文件要求，制定《就业指导股业务风险内部控制表》，加强人员业务培训，严格做好把关工作，按要求核验相关申请材料。三是严格执行就业专项资金使用管理文件要求，加强对受理人、审核人的业务培训，熟悉各项业务，按照《就业指导股业务风险内部控制表》严格执行并做好材料把关工作。四是根据制定的就业指导股业务风险内部控制表，对资金补贴项目从严把关，防控风险；严格执行文件规定，按要求将就业失业监测补贴发放到监测点负责就业失业监测任务的工作人员个人社保卡，加强后续对监测人员培训和管理工作。五是加强对资金补贴的监管，不定期抽查发放情况，认真开展谈话提醒，层层夯实责任。

　　（四）社会保险基金管理工作不严格

　　1.针对“社保局对城乡居民养老保险待遇领取资格认证工作粗放式管理，工作方式方法不完善，存在违规超领养老保险待遇人员较多”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：一是规范待遇领取资格认证工作。严格按照要求开展领取待遇资格认证工作；及时与民政、卫健、公安、法院部门共享的数据进行分析比对，加强审核，进一步改进工作方法，加强镇村联动，定期及时整理更新领取待遇名单和死亡人员名单，做到及时办理待遇暂停手续，避免违规超领现象。二是及时追回违规超领养老保险资金。

　　2.针对“社保扩面征缴工作有差距”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：深入推进全民参保，加大扩面征缴工作力度。通过印发资料深入工业园区、企业、社区（居委）开展宣传工作，提升群众参保意识，加强与税务部门的工作联动，摸清现有企业数量、职工人数及每月变化等底数，统筹协调推进兴宁市社保扩面征缴各项工作开展。

　　3.针对“防范化解社会保险基金支付风险工作有待加强”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：扎实开展基金防控工作，保障社保基金安全。做好内部控制监督检查工作，每月对5%的业务办结量进行重点抽查，严格按经办规程办理业务，严审相关材料，依法依规办理业务，重点加强对短期企业参保人员（特别是女性）申办退休事项的核查，严格审核劳动关系佐证材料，通过现场核查、数据比对等方式进行核实，由审核小组集体进行讨论研究并决议，同时要求经办人员加强对经济、法律等知识进行学习。

　　（五）职业技能监督管理不到位

　　1.针对“职业技能补贴使用不规范”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：加强培训，提高工作人员的业务能力。组织股室相关人员认真学习了《广东省职业技能培训补贴管理办法》，并重新修订了《兴宁市职业技能提升培训补贴审核发放管理制度》，对使用不规范的补贴资金已全部追回，并健全对培训补贴资金的规范使用。                                               

　　2.针对“培训监管不到位”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：加大培训监管力度。定期对培训学校巡查，如发现的问题，作出严肃处理。结合班子会议、专题会议等加强干部职工思想教育，增强责任意识，避免类似情况再次发生。

　　（六）审核办理程序不严谨

　　1.针对“劳动保障监察案件办理不完善”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：对案件质量自查自纠发现的突出问题和薄弱环节，探究案件质量问题产生的普遍性、系统性、症结性原因，形成案件质量问题清单，对已有的制度和流程进行再归纳、再整理，同时完善相关工作机制，推进行政执法行为严密化、调查取证程序标准化、文书档案标准规范化。开展专题培训活动，重点培训行政处罚（处理）的调查取证、法律文书制作等技能，推动办案人员牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，全面提升办理劳动保障监察案件专业化、规范化水平，进一步规范办案行为。

　　2.针对“劳动争议仲裁案件程序不规范”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：劳动人事争议调解仲裁院召开全体工作人员大会，着重强调劳动仲裁审批时，所有程序经手人都要求签名，同时，佐证材料也要求提供方盖与原件相符的印章。严格检查审批表，审批人做到应签尽签。

　　3.针对“专技审核工作不严格”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：专业技术人员管理主要负责同志组织股室人员认真学习职评有关文件，针对巡察反馈意见的整改问题，分析原因，提出解决办法，落实整改措施。完善职评送审材料的登记信息，落实责任，层层把关，严格审核工作，每一份材料都经初审、复审，统一意见后，符合送审条件的，审核人签名并加盖公章推荐至上一级人社部门或评委会审核。

　　（七）技校食堂宿舍监管工作不到位

　　1.针对“食堂安全管理不严格”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：一是落实食品安全主体责任，层层压实食品安全责任。二是加强食堂卫生管理及消防安全检查，加强食堂安全专项检查。三是加强食品安全知识、法律法规的学习。

　　2.针对“食品采购监管不到位”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：一是严格执行《食堂管理制度》规定的采购验收、复核手续，严格执行大宗食品定点采购；二是严格执行“日管控、周排查、月调度”制度和陪餐制度；三是配置留样样品测量工具。

　　3.针对“宿舍安全存在隐患”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：一是严格落实宿舍管理责任，层层落实认真履行岗位职责。二是加强对生活辅导中心的管理。每年初与生活管理老师签订管理安全责任书，不定期组织生活辅导老师学习相关法规，加强对生活老师的工作的检查、监督、考评，严格落实奖惩措施。

　　4.针对“宿舍日常检查不重视”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：一是进一步强化宿舍安全工作责任的主体意识，坚决贯彻落实“谁主管，谁负责”的原则，建立“齐抓共管、群防群治”的长效工作机制，每学期初、学期末召开宿舍管理人员工作会议，每学期组织检查违禁品两次以上。二是增加后勤人员与宿舍管理人员沟通渠道，及时收集维修任务。严格督促物业管理公司正确履行合同规定，确保学生宿舍安全。

　　（八）保密管理工作不落实

　　1.针对“公开信息发布存在保密隐患”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：制定信息发布“三审三校”制度、审查表，同时要求下属各单位认真学习，并严格按“三审三校”制度、审查表发布相应政务信息。

　　2.针对“保密教育培训学习积极性不足”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：我局保密员参加了2024年度全国保密教育线上培训，组织保密工作人员参加保密工作领导小组集中培训学习，内容为《中华人民共和国保守国家秘密法》保密工作知识。安排局下属各单位保密工作人员每年至少一次参加“全国保密教育线上培训”学习。

　　3.针对“保密室设施设备不达标”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：一是提高认识，首先组织全体涉密人员进行了保密知识培训，增强了大家的保密意识和责任感。二是现场评估，对保密室进行了全面的安全评估，明确了设施设备的具体缺陷和升级需求。三是设备升级，根据评估结果，迅速行动，更换了符合保密要求的保密安全门和保密防护网，确保物理防护的严密性。四是后续维护，建立了保密设施设备定期检查和维护的制度，确保设施设备的长期有效运行。

　　4.针对“市人社局与就业中心、技工学校的保密组织机构、主体责任关系不够明确，下属单位保密机构、保密制度和保密教育出现缺失现象”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：一是加强组织领导，局党组成立了保密工作领导小组，加强对全局保密工作的统一领导和监督。二是明确主体责任，通过制定和完善相关规章制度，明确了市人社局与就业中心、技工学校等下属单位在保密工作中的主体责任，确保责任到人、任务到岗。三是完善组织机构，指导并督促下属各单位成立了专门的保密机构，配备了专职或兼职保密工作人员，形成了上下联动、齐抓共管的保密工作格局。四是健全保密制度，结合工作实际，修订和完善了保密工作制度，包括保密室管理制度、涉密文件管理制度、涉密计算机及网络管理制度等，为保密工作提供了有力的制度保障。五是强化监督检查，建立了定期检查和不定期抽查相结合的保密工作监督检查机制，确保各项保密制度和措施得到有效执行。

　　第二方面：聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题

　　（九）党风廉政建设工作有差距

　　1.针对“党风廉政建设宣传工作有待加强，市人社局宣传栏对党风廉政建设相关内容宣传不够”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：加强党廉宣传，局党组重视，监督指导局下属各单位，充分利用宣传栏、电子屏滚动、网站、公众号宣传，拍照上传留存资料。

　　2.针对“落实党风廉政建设主体责任不到位，市人社局党组领导班子对下属单位检查督促不够深入”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：成立人社局机关纪律检查委员会，每月组织召开纪检会议，学习了习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上发表的重要讲话、中共兴宁市第十四届纪律检查委员会第四次会议精神、习近平中央、省市关于党纪学习教育的会议精神等。定期抽查局下属各单位党风廉政建设工作情况，切实加强局机关和局下属各单位的检查督促。

　　3.针对“市人社局的下属单位研究部署党风廉政建设工作还不够”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：强化党风廉政建设的学习，认真开展谈话提醒工作，对重要会议精神和决策部署及时传达学习，分管领导每半年至少一次参加下属单位党廉专题会议，及时掌握各下属单位的党风廉政建设工作进展，指导督促党廉建设工作，确保党风廉政建设工作部署落实到位。

　　4.针对“纪律教育不够重视，市人社局党组领导班子成员对业务股室开展提醒谈话、警示教育不够到位”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：制定详细具体的谈话计划表，按计划对业务股室深入开展谈心谈话，对照抓早抓小谈话要求，通过“正面教育+反面警示”，局工作重点、人员调动、职级晋升等方面，严管与厚爱相结合开展，切实将谈心谈话谈实，取得实效，防患于未然。

　　5.针对“防范廉政风险意识不强，市人社局及下属单位落实‘一岗双责’要求有差距”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：加强廉政风险防控，每月召开纪检工作会议，要求班子成员担起“一岗双责”责任，对分管领域、分管业务监督把关，加强风险预测和研判，及时向局党组报告存在隐患的情况。

　　（十）窗口服务效能不够高

　　1.针对“窗口作风建设有差距”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：加强对作风建设的领导，统筹安排、系统推进，形成上下贯通、齐抓共管的工作格局。严抓窗口作风建设，一是对发生迟到、脱岗等不良作风现象的人员进行严肃批评教育，并责令作出检讨。二是把《服务首问责任制度规定》、《服务承诺制度规定》、《窗口服务一次性告知制度》和《窗口服务限时办结制度》上墙，时刻警醒工作遵守各项规定，不定期对窗口服务情况进行监督检查，及时纠正窗口经办人员不良行为作风，提升经办服务水平。三是通过宣传教育，激励党员干部带头加强窗口作风建设。

　　2.针对“群众诉求问题比较突出”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：一是强化服务宗旨，转变工作作风。利用支部会议、三会一课常态化组织学习党的先进理论和思想，切实转变领导干部的工作作风，不断增强就业中心干部职工的政治意识、服务意识、宗旨意识。二是强化组织领导，压实责任担当。把切实解决群众诉求工作摆在重要位置，压实各股室的责任，明确责任分工，切实把解决群众诉求责任落实到人，提高办事效率，做到工作措施再完善、工作责任再落实。三是强化学习培训，提高履职能力。组织相关责任股室，深入学习《广东省人民政府办公厅关于印发广东省12345政务服务便民热线管理办法的通知》、《梅州市人民政府办公室关于印发梅州市12345政务服务便民热线管理细则的通知》和《梅州市12345政府服务热线工单系统操作手册》。社保局设立“办不成事”反映窗口，打通“卡壳”堵点，实现群众诉求全流程处理，进一步提升群众和企业在办事过程中的便捷度、满意度。

　　3.针对“窗口服务效能有差距”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：利用理论学习中心组学习、支部会议、三会一课常态化组织学习党的先进理论和思想，切实转变领导干部的工作作风，不断增强人社局干部职工的政治意识、服务意识、宗旨意识；把切实解决群众诉求工作摆在重要位置，成立了12345热线和“互联网+督查”工作领导小组，加强对政务服务便民热线工作的组织领导，压实各股室队、下属各单位的责任，明确责任分工，切实把解决群众诉求责任落实到人，提高办事效率，做到工作措施再完善、工作责任再落实。加强学习培训，组织干部职工学习“12345”政务服务便民热线相关知识，着力提高办事效率和服务质量。社保局制定窗口星级党员评定办法，按季度开展窗口“星级党员”评定活动；着力打造“一窗通办”，推动社保服务零距离；积极践行“六零”承诺，全力做到“业务办理零积压、业务受理零推脱、服务质量零差错、工作责任零推诿、服务方式零距离、服务工作零投诉”，打造全心全意为人民服务社保大厅。

　　（十一）财务管理不规范

　　1.针对“报销手续不严格”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：进一步强化纪律意识，工作规范，严格执行财经纪律，严格规范报销手续，不合规的单据不予报销，并对三名财务人员进行谈话提醒。

　　2.针对“工程手续和资产管理不完善”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：加强学习，组织人社系统办公室和财务人员共同学习《政府会计制度》和《制度汇编》等相关财务制度，通过培训提升专业技能。在以后的工作中按文件规范工程和项目流程和手续，并严格执行资产管理制度，有条不紊做好预算、决算和验收等一系列工作。

　　3.针对“单据把关不严”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：强化风险防控意识，梳理审核把关流程。贯彻标准化的单据审核制度，按文件执行审核程序。在日常工作中一丝不苟，严格执行公务接待规定，严格控制经费支出，在后续接收单据过程中，对需报销的单据进行严格把关，注意时间节点和逻辑关系，对无公函的公务活动不予接待。

　　4.针对“超限额现金支付”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：全面落实现金管理制度，完善资金审批手续，加强对超限额使用资金的管理和监督。杜绝使用大额现金支付费用，大额现金应根据要求进行银行转账。

　　（十二）合同管理不严格

　　针对“存在未签订合同、无签名、未盖章等问题”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：一是制定了合同管理制度，明确责任和流程，建立严格的合同审批流程，确保合同在签署之前经过法务、财务等部门的审核。二是对合同管理人员进行培训，提高专业素养和责任心；要求各下属单位指定专人对合同的执行、变更等情况进行全程跟踪和管理；每半年对合同管理工作进行检查和评估，发现问题及时整改。

　　（十三）政府采购手续不健全

　　1.针对“存在验收单无验收人签名、未盖章的问题”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：组织局下属各单位采购人员、财务人员学习了《广东省政府集中采购目录及标准（2020版）》，提高采购人员的专业素质和工作能力，要求采购人员熟练掌握政府采购的相关政策和规定，具备采购执行和监督的能力。要求局机关、各下属单位采购人员严格遵守采购制度，明确采购流程、责任和要求，确保采购活动有章可循，有据可查。

　　2.针对“未执行‘应采尽采’”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：一是加强采购人员培训，提高采购人员的专业素质和工作能力，确保采购人员熟练掌握政府采购的相关政策和规定，具备采购执行和监督的能力；二是严格遵守采购制度，明确采购流程、责任和要求，确保采购活动有章可循，有据可查；三是加强采购监督，建立监督检查机制，对政府采购活动进行全程跟踪和监督，及时发现和纠正存在的问题。

　　3.针对“验收不完善”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：指定办公室工作人员对政府采购活动进行全程跟踪和监督，要求财务人员加强采购监督审查，及时发现和纠正存在的问题。就业中心通过加强采购人员培训，提高采购人员的专业素质和工作能力，制定《兴宁市公共就业服务中心政府采购内控管理制度》，明确采购流程、责任和要求，建立监督检查机制，对政府采购活动进行全程跟踪和监督，及时发现和纠正存在的问题。

　　第三方面：聚焦基层党组织建设方面

　　（十四）落实组织生活制度不严谨

　　1.针对“党日活动开展不规范”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：局党办组织召开各支部书记会议，强调规范主题党日活动，要求各支部每月活动计划表交由局党办审核，做好活动记录，完善资料及时保存，局党办定期检查活动开展情况。

　　2.针对“‘三会一课’制度落实不到位”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：局党办组织各支部书记学习“三会一课”制度，强调各支部及时开展学习，并按要求严格执行“三会一课”制度。局党办定期检查各支部“三会一课”开展情况。

　　3.针对“落实组织生活制度不够严格”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：严格落实组织生活制度，按民主生活会、组织生活会的要求，开展谈心谈话工作，谈工作谈纪律，加强沟通交流。

　　（十五）议事决策机制不完善

　　1.针对“存在研究讨论不严肃的问题”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：组织学习《局党组“三重一大”事项清单》，规范做好会议记录，严格执行末位表态制，定期向市纪委监委驻市财政局纪检监察组报告我局谈话提醒和“三重一大”事项；严格执行民主集中制，保证决策民主化科学性。

　　2.针对“民主集中制执行不严格”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：严格执行民主集中制，局党组审议修订完善了“三重一大”事项清单，把3万元以上资金支出列入其中，保证决策民主化科学性。

　　（十六）党支部建设和党务工作不扎实

　　1.针对“党支部建设不规范”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：局党办对各支部规范化建设加强指导，及时做好各支部换届选举工作，并按要求定期召开支委会议。

　　2.针对“党务公开有差距”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：加强党务知识学习，强化党务公开工作，加强对党务工作人员的党务知识学习，明确党费收缴标准和收缴时限，确保每位党员都能按时足额交纳党费，同时加强党费收缴、使用情况的公示，年终要在组织生活会或其他党员大会上向全体党员通报，接受全体党员的监督。

　　3.针对“会议记录不严谨”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：加强业务学习，规范做好会议记录，要清楚记录开会时间、地点、参会人员、记录人等，会议内容必须祥实，客观地记载会议情况，真实地反映会议的内容和全过程，局党办将不定期对各支部规范化建设进行督促检查。

　　（十七）干部制度规定执行不严格

　　1.针对“干部选拔任用工作不够规范”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：局党组审议修订完善了《兴宁市人力资源和社会保障局干部组织考察及任免等工作规程》，现对干部选拔任用事项已按规程规范执行考察程序、按要求完成考察材料。

　　2.针对“讨论干部任免事项不够规范”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：结合本局干部变化情况，及时组织收集相关信息，加强研究，充分酝酿。根据有关干部任免条例，结合考察情况，对考察对象进行集体研究，应到会领导班子成员过半数同意的形成党组决定，规范做好记录。

　　3.针对“存在一定的混编混岗问题”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：针对混编混岗现象，已清理。本局对违规长期抽调人员发出终止通知，已返回本职岗位。

　　4.针对“存在超编用人问题”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：严格按编制按职数用人。至目前，局机关和其他下属单位均不存在超编用人问题。

　　5.针对“出国境管理工作不够到位”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：局属人事股组织相关业务人员学习了《关于加强国家工作人员因私出国（境）管理工作的通知》精神，统一收集管理干部因私出国（境）证照，及时更新报备本单位干部职工出入境信息，严格执行出入境报告制度，落实干部出入境管理机制。

　　（十八）技校党建带团建工作有待加强

　　1.针对“技校党组织落实党建带团建主体责任不够到位”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：一是建立学校《党建带团建工作制度》，学校党委每学年初专题研究部署共青团和青年工作；学校党委每学年末听取共青团工作汇报，总结共青团和青年工作；凡涉及共青团的重大事情，如发展团员、共青团换届、荣誉推选等提交党委研究讨论。二是强化主题团日活动的成效，在重要时间节点、重大政治活动开展期间，组织 动员各级团组织开展主题党团日活动，不断强化全校团员青年听党话、跟党走的政治自觉，激发团员青年围绕中心、服务大局的青春担当。

　　2.针对“落实《中国共产主义青年团基层组织‘三会两制一课’实施细则（试行）》规定有差距”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：一是强化指导，明确各团支部书记第一责任人的主体责任，找准团组织建设中的薄弱领域、薄弱环节，有针对性的加强指导；二是创新形式，务求实效，按照工作要点，采用线上、线下多种形式进行，严格落实“三会两制一课”制度。

　　3.针对“落实《广东共青团团费收缴、使用和管理规定》不到位”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：严格落实《广东共青团团费收缴、使用和管理规定》，通过“智慧团建”系统每年向团员公布一次团费收缴、使用情况，并在学校公告栏向全体师生进行公布。

　　第四方面：加强对巡察、审计等发现问题整改情况的监督方面

　　（十九）整改不规范不到位（根据上一轮巡察报告中指出的问题，市人社局在巡察整改方面存在整改不规范不到位。）

　　1.针对“上轮巡察整改台账建立不规范”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：规范建立台账，专人负责收集材料、存档，纸质材料做到应存尽存。

　　2.针对“上轮巡察发现会议记录不严肃等问题，仍然整改不到位”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：局机关纪委对会议记录进行全面梳理，明确记录内容及格式要求，加强培训，提高记录人员的素质和技能，局领导定期对记录进行检查和审核，并及时将问题反馈给相关人员并进行整改。

　　3.针对“上轮巡察发现党建工作指导力度不够的问题，仍然整改不到位”的整改进展情况。

　　整改状态：已完成。

　　整改过程：局党组书记对分管党务领导进行谈话提醒，要求分管领导每半年至少一次参加分管单位的党建工作会议，检查指导党建工作。

　　三、注重标本兼治 ，不断巩固拓展巡察整改成果

　　经过六个月的集中整改，兴宁市人力资源和社会保障局党组巡察整改工作取得明显成效。但也清醒认识到，目前取得的成效只是初步的，还有不少需要重视和需要解决的问题。

　　下一步我局将继续按照市委市委巡察组的要求，突出坚持党的领导，聚焦全面从严治党，在已有的工作基础上，坚持目标任务不变、标准要求不降、工作力度不减，采取更加有力的措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，持之以恒地抓下去，坚持好、巩固好整改成果，切实把巡察问题整改成果转化为推动人社工作高质量发展的强大动力。

　　（一）始终扛牢整改责任。

　　我们深刻理解并充分认识到巡察整改工作的严肃性和重要性。人社局全体成员，特别是领导干部，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，将巡察整改作为政治任务来抓。通过明确整改责任，层层压实责任，确保每个问题都有人负责、每个责任都有人担当；通过不断强化政治担当，切实履行职责，确保整改工作不走过场、不搞形式，真正取得实效。

　　（二）持续落实整改措施

　　为了确保整改措施得到有效落实，我局将制定详细、可操作的整改方案，明确整改的目标、责任人和时限要求。同时，建立整改工作台账，对整改进度进行定期跟踪和评估，确保每一项整改措施都能够按照计划有序推进，通过持续落实整改措施，确保问题得到彻底解决，不留死角和隐患。此外，我局将加强监督检查，严格跟踪督办，盯紧抓实，对整改不力、敷衍塞责的单位和个人进行严肃处理，形成有效的震慑作用，防止反弹回潮。

　　（三）巩固拓展整改成果

　　巡察整改的最终目的是推动工作发展、提升工作水平。因此，在整改过程中，我局坚持“严”的工作基调和“实”的工作作风相结合，将巡察反馈问题与日常工作紧密结合起来，做到将整改成果转化为推动工作的动力。一方面，建立健全长效机制，将整改中形成的好的经验和做法固化下来，形成制度性成果，为今后的工作提供有力保障。另一方面，加强成果运用，将整改成果与业务工作相结合，推动业务提升、管理规范和服务优化。同时，还将不断创新工作思路和方法，积极探索新的工作领域和模式，不断开创工作新局面。通过巩固拓展整改成果，实现巡察整改与工作发展的良性互动和相互促进。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0753-3261648；邮政地址：兴宁市迎宾大道1号谢玉英培训大楼； 电子邮箱：xnrsjbgs@163.com。

中共兴宁市人力资源和社会保障局党组

　　                                                                                 2024年8月23日