民生问题“热”沟通

5月9日，市人社局（含社保局）作客市 行风热线 节目期间，先后与听众就社保、就业再就业、企业和劳动者合法权益、技工教育等方面的问题进行了沟通、交流。下线后，市人社局针对听众反映的60周岁以上老人参保、办理企业职工社保补缴手续、免费技能培训、居民医疗保险等问题，市人社局将突出 四抓 ，努力保民生促和谐。

一是抓就业。认真实施城乡居民免费培训转移就业工程：抓好农民工积分入户城镇工作，促进劳动力就地就近转移就业。抓好技工教育提质升级，全面推进技工学校实施 名学校、名专业、名教师 建设，继续开展校企合作和校园对接产业园工作，着力为用工企业提供技能人才支撑。抓好创业工程建设，认真落实省、市《推动创业带动就业实施意见》，充分发挥就业专项资金的效益，鼓励支持返乡农民工、高校毕业生自主创业，以创业带动就业。同时，认真抓好基层人社服务平台建设，重点抓好14个镇（街）人社服务中心的新建、改建工作，确保6月底前基本建成。

二是抓保障。认真落实梅州市政府十项民生工程，确保全市60周岁以上城乡居民全部享受养老保险。全力做好社保扩面征缴工作，全面落实征缴任务，提高参保率。妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题，一方面严格执行政策，做到规范有序，对符合条件的及时办理，对不符合条件的坚决不予办理。另一方面专门组织经办人员到相关企业进行实地稽核，杜绝各种弄虚作假现象的发生。到目前为止，共办理企业未参保人员一次性缴费13263人，其中9686人享受了退休待遇。

三是抓维权。加强劳动争议调解仲裁和劳动监察执法工作，做到关口前移，预防为主。积极受理劳动人事争议，接待职工来信来访，及时稳妥处理群体性、突发性事件；积极开展日常巡回监察，监察督促各类企业完善劳动合同。此外，该局建立劳动人事处置快速反应机制，成立维权快速反应工作小组，对接到劳动者维权投诉或案件，工作小组第一时间作出反应，介入调查，让小案不过日，大案有专人负责，有效促进劳动关系的和谐稳定。

四是抓人才。突出 育、用、引 三个方面，认真实施人才强市发展战略： 育 即今年该局将继续开展干部大培训活动，切实抓好公务员初任培训、任职培训和对口培训，启动 网络 培训等新形式，抓好专业类公务员和专业技术人员《社会建设与社会管理创新》全员培训，并抓好技工教育工作，持续不断地为用工企业培养技能型人才。 用 即大力抓好高层次人才、高技能人才、乡土人才的培养、开发和使用，对特别优秀的要允许破格使用，充分体现人才的价值。 引 即大力引进急需紧缺的高层次人才，为 三园一区一基地 提供人才智力支持。同时，不断创新人才培训引进、评价使用、激励保障和人才合作共享机制，促进区域人才共享和专业人才集聚，努力实现人才总量和综合素质同步提高，促进人才资源优化配置。