兴城曾先生问：请问用人单位没有理由辞退员工，可以向兴宁市人力资源和社会保障局申请劳动人事争议仲裁吗？要如何申请劳动人事仲裁？需提交哪些材料？

      兴宁市人力资源和社会保障局负责人答：可以的。但要同时具备以下条件：1.用人单位符合用工主体资格（有注册信息资料）；2.劳动者在16周岁至法定退休年龄范围内；3.争议事项属于劳动人事争议范围。

      申请劳动人事争议仲裁须提交书面申请书，并按照被申请人人数提交副本。

      仲裁申请书应载明：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位名称、住所和法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话；2.仲裁请求和所根据的事实、理由；3.相关证据和证据的来源、证人姓名和住所。

      劳动者申请仲裁需提交以下证据材料： 1、仲裁申请书（按照被申请人人数提供副本）； 2、申请人身份证明复印件（核对原件）； 3、被申请人注册信息资料； 4、与被申请人存在劳动（人事）关系的证明材料复印件，包括：劳动（聘用）合同、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、入职登记表、押金收据，被开

除、除名、辞退、解除或终止劳动（人事）关系通知或证明书及与诉求相关的证据等等。