为深入贯彻落实上级关于加强基层社会治理的决策部署，夯实基层矛盾化解“第一道防线”，我市以“规范换届强根基、赋能培训促履职、全面开花筑平安”为工作主线，圆满完成全市506个村（社区）人民调解委员会换届选举，并同步实现新任人民调解员全员业务培训100%全覆盖。此举显著提升了基层矛盾纠纷预防化解能力，为推进市域社会治理现代化奠定了坚实基础。

　　一、规范换届，选优配强“主力军”

　　此次换届工作由兴宁市司法局牵头统筹、精心制定方案，明确工作目标、细化流程规范与纪律要求。全市20个基层司法所全程跟踪指导，严格依照《中华人民共和国人民调解法》相关规定，严把“政治关、能力关、口碑关”，重点选拔政治素质高、群众基础好、热心调解事业，且具备一定法律知识与沟通能力的人员。

　　通过规范推选、公示、备案等流程，全市506个村（社区）全部完成换届，实现调解组织全覆盖，队伍结构持续优化，基层调解工作活力显著增强。

　　二、精准赋能，全员培训“提战力”

　　换届工作完成后，我市第一时间启动新任调解员全覆盖培训。各镇（街道）人民调解委员会统筹组织，邀请驻镇律师、资深调解员开展“实战干货”授课；各基层司法所主动担当、履职尽责，全程参与策划、审核与督导，确保培训贴合基层实际、务求实效。

　　培训内容紧扣需求、精准施策。一是夯实基础，系统解读人民调解委员会的机构组成、调解制度的核心内涵、受理范围、工作原则、当事人权利义务及调解全流程规范；二是以案释法，结合婚姻家庭、邻里矛盾、土地权属等高发纠纷案例，拆解调解技巧与沟通方法；三是强化实操，重点实操演练现场调解话术、数字调解平台操作，破解“不会调、不敢调”难题，同时规范调解协议制作与卷宗归档，打通工作中的难点堵点。

　　本次培训实现新一届调解员全员参训，参训人员认真听讲、深入交流、踊跃提问，一致认为培训“接地气、干货足”，不仅系统掌握了专业知识与实操技能，更明晰了工作方向，为今后高效开展调解工作筑牢能力根基。

　　三、全面开花，筑牢平安“防护网”

　　通过换届焕新与能力赋能，兴宁市基层人民调解工作实现“组织焕新、能力提升、效能升级”全面突破：一是队伍结构更优，乡贤能人、法律工作者等多元力量充实到调解队伍中，进一步拉近了与群众的距离、密切了干群联系；二是专业素养更高，调解员化解矛盾的底气更足、矛盾处置效率显著提升；三是治理效能升级，推动“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”落地见效，基层平安稳定防线持续加固。

　　下一步，兴宁市将持续深化人民调解工作，健全完善队伍管理、考核激励与保障机制，推动调解工作与基层治理、法律服务、普法宣传深度融合，持续提升矛盾纠纷预防化解效能，让人民调解“平安之花”在基层全面绽放，为建设更高水平的平安兴宁、法治兴宁提供更加坚实有力的保障！